1

1. Общие положения
1.1.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом муниципального общеобразовательного учреждения «Мятлевская средняя общеобразовательная школа имени народного учителя Российской Федерации Александра Фѐдоровича Иванова» муниципального района «Износковский район» (далее Школа).
1.2.
Правила регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответстве нность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры п оощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3.
Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.4.
Правила утверждены директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.5.
Правила являются приложением к коллективному договору действующему в Учреждении.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора в письменной форме. Сторонами трудового договора являются работник и образовательная организация как юридическое лицо – работодатель, представленная директором Школы. Договор заключается в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон: Работника и Работодателя.
Содержание трудового договора регламентируется Трудовым кодексом РФ.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или)
условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его
расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон,
заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника
и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
2.2
Трудовой договор может быть заключѐн:
1) На неопределѐнный срок;
2) На определѐнный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не
установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены
на неопределѐнный срок с учѐтом характера предстоящей работы или условий еѐ выполнения.
2.3
Срочный трудовой договор заключается:
 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с
трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором сохраняется место работы;
 на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
 для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
 с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.4
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
 с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена р абота исключительно временного характера;
 для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев,
эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обсто ятельств;
 с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

1

ми.

 с лицами, поступающими на работу по совместительству;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными закон а-

2.5
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными
законами
2.6
Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может
превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и
приказе по образовательной организации.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные организации
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих
на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Отсутствие в трудовом договоре записи о приеме на работу с испытательным сроком означает, что работник принят на работу без испытания.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока
испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме
не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится
без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим исп ытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является
для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.7
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
г) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
д) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в образовательном учреждении;
е) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
ж) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указан ием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.8
Прием на работу оформляется приказом Работодателя и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.9
При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

1








Уставом;
Настоящими Правилами;
Инструкциями по охране труда;
Должностной инструкцией работника;
Коллективным договором;
Иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
2.10
На всех работников, проработавших более 5 дней, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников хранятся в Школе.
2.11
Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ
при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.
2.12
Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение
определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого срока.
2.13
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, св язанным с беременностью или наличием детей.
2.14
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со
дня увольнения с прежнего места работы.
2.15
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, админ истрация Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.16
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.17
Перевод работника на другую работу производится:
 только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника), при этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение
календарного года.
 в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение в
технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определѐнные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции
работника.
О предстоящих изменениях определѐнных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ.
2.18
Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами:
 соглашение сторон;
 истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
 расторжение трудового договора по инициативе работника;
 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу;
 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо еѐ реорганизации;
 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определѐнных сторонами условий трудового договора;
 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными

1

нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
 обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
 нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
2.19
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.20
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден
в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев,
когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2.21
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
2.22
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
2.23
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя
в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом
РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.24
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.25
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или тр удового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.26
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не пригл ашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В
последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы,
связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.27
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения еѐ деятельности;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую фун кцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
1

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разгл ашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу пр иговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать
дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим материальные
ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов,
стороной которого он является, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового
договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребы вания
в отпуске.
2.28
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
3. Права, обязанности и отве тстве нность работников
3.1. Работник имеет право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда и коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для за-

1

щиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении Школой в формах, предусмотренных законодательством и Уставом
Школы;
 защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
 защиту своей профессиональной чести и достоинства;
 возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
 предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3.2.
Педагогические работники Школы, имеют право на:
 свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов в соответствии с образовательной программой, утвержденной Школой;
 сокращенную продолжительность рабочего времени;
 удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
 длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;
3.3.
Работник обязан:
 добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
 соблюдать Устав Школы и настоящие Правила;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 бережно относиться к имуществу Школы и других работников;
 незамедлительно сообщить директору (администрации) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества.
 поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства воспитанников без применения методов физического и психического насилия;
 проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
3.4.
Работникам Школы в период организации образовательного процесса запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
 отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной
деятельностью Школы;
3.5.
Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе ущерб.
3.6.
Все учителя и работники школы обязаны не менее одного раза в год проходить медицинское
обследование.
3.7. Учителям и другим работникам школы запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;
б) удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними (перемен);
в) удалять учащихся с урока.
3.8. Ответственность за жизнь и здоровье детей на уроках, переменах, внеурочных и внеклассных
мероприятиях несут учителя-предметники, классные руководители и дежурный учитель.


4.1.






4. Основные права, обязанности и ответственность администрации
Администрация имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора
с работниками;
применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;
совместно с комиссией осуществлять поощрение и премирование работников;
привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих Правил;

1

 принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.
Администрация обязана:
 соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;
 обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гиги ены
труда;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и ин ыми средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением;
 обеспечивать выполнение требований Устава Школы и Правила;
 организовать труд педагогов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью,
квалификацией, опытом работы;
 закрепить за каждым сотрудником соответствующее его обязанностям определенное рабочее
место и оборудование;
 своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы. До ухода сотрудников в отпуск информировать о внутренних перемещениях в связи с производственной
необходимостью и в силу других обстоятельств;
 создать необходимые условия для работы персонала в соответствии с СанПиН; соблюдать Правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии;
 укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, применять меры
воздействия к нарушителям трудовой дисциплины; осуществлять организаторскую работу,
обеспечивающую контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса и направленную на реализацию образовательных программ;
 создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и други х заболеваний работников Школы
и воспитанников.
 Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия
для инновационной деятельности;
 проводить в установленные сроки аттестацию педагогов на соответствии занимаемой должн ости, создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой, для систематического
повышения квалификации;
 принимать меры к своевременному обеспечению Школы учебно-наглядными, методическими
пособиями и инвентарем для организации эффективной работы;
 своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение эффективности и качества работы Школы, поддерживать и поощрять лучших работников;
 совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты
труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
 обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и преимуществ;
 своевременно рассматривать предложения и сообщать о принятых мерах.
4.3.
Администрация Школы как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
 за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за
задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
 за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику;
4.2.

1




за причинение ущерба имуществу работника;
в иных случаях, предусмотренных законодательством.
5. Режим работы и время отдыха

5.1 В школе установлена 5-дневная учебная неделя. В соответствии с возможностями школы учителям может быть выделен методический день на повышение квалификации , посещение семинаровпрактикумов для самообразования. В связи с производственной необходимостью администрация имеет право изменить режим работы учителя в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
5.2 Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором Школы .
5.3 Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директ ором. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
5.4 Режим рабочего времени педагогов-психологов устанавливается в пределах 36-часовой рабочей
недели с учѐтом:
 выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образов ательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;
 подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками образов ательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов консультативной работы,
заполнения отчетной документации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может
осуществляться как непосредственно в организации, так и за ее пределами.
5.5. График отпусков составляется администрацией по согласованию с профкомом.
5.6 Педагогические работники могут привлекаться к периодическим кратковременным дежурствам
в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обуч ающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время п ерерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности,
приема ими пищи.
Работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее
чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
5.7 Продолжительность рабочего дня учителя и сотрудников школы определяется расписанием и
графиком, утвержденным директором школы, должностными инструкциями, возложенными на работника и Уставом школы.
5.8. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учѐтом санитарноэпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические
требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях», утверждѐнных
постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29 декабря
2010 г. № 189 (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 3 марта 2011 г., регистрационный № 19993), с изменениями и дополнениями
5.9. Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его закончить.
5.10. Учитель обязан присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.
5.11 Без разрешения директора школы на урок посторонние лица не допускаются.
5.12 Работа кружков, спортивных секций проводится согласно расписанию.
5.13 Проведение внеклассных мероприятий проводится по плану воспитательной работы школы .
5.14 Неявка на работу (мероприятие) без уважительной причины квалифицируется как прогул. Работник о неявке на работу (мероприятие) по уважительной причине должен известить администрацию
школы заблаговременно.
5.15 Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся образовательной организации и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее– каникулярный период), являются для них рабочим временем.
5.16. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно
ежегодными оплачиваемыми отпусками, (далее соответственно - каникулярное время и отпуск), явля-

1

ются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.17 В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется
режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ.
5.18 Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом количества часов указанного
обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
5.19 Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется
также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке.
5.20 Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности рабочего времени
или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.
5.21 Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
5.22 Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в качестве руководителей длительных (без возвращения в
тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учѐтом выполняемой ими работы.
5.23 Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день:
· директор школы;
· заместитель директора.
5.24 Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее – учебные
занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамическая пауза». При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
5.25 Выполнение преподавательской работы регламентируется расписанием учебных занятий.
5.26 Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно
имеющемуся плану воспитательной работы.
5.27 В течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30
минут, который в рабочее время не включается. Конкретная продолжительность указанных перерывов
устанавливается графиком сменности и расписанием занятий.
5.28 Для педагогических работников и иных работников выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
6. Меры поощрения и взыскания
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную безупречность в работе, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией школы применяются следующие поощрения:
 объявление благодарности;
 выплата премии;
1





награждение почетной грамотой;
представление к награждению государственными наградами;
поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о системе
оплаты труда, материальном стимулировании, доплатах и надбавках, утвержденным директором
Школы и согласованным с профсоюзным комитетом Школы.
6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, применяются следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и Законом
РФ «Об образовании в Российской Федерации».
6.3. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава Школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания Директор должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
представлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого
на учет мнения представительного органа работников.
6.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
6.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
6.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
6.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.11. Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, общего собрания коллектива.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

1